【業界・用途別活用】 技術・技能継承、現場映像共有を検討の方

技術・技能の属人化・バラつきの
解消ができていない

拠点や指導者ごとに“教え方・教材・基準”が異なり、同じ業務でも再現性が確保できない。暗黙知のまま継承されるため、最新の正解が全員に届かず、品質と生産性にムラが生じる。

増加している外国人スタッフは、特に専門用語・速い説明が理解しづらく、誤解や品質ムラを生じさせる。

教材・マニュアルが散在し
更新も追従しない

マニュアルや動画が各所に点在し検索しづらい。更新・改訂等の差し替え漏れや多言語対応の不足で、誤学習が発生。

熟練者のリタイアと若年層の転職や独立が重なり、知識は流出。企業資産が蓄積されない。

理解・定着の可視化ができず、
育成コストが積みあがる

研修・指導後の理解度・習熟度・現場適用度を測れず、追加・継続指導の必要性が判断できない。

その結果、同内容の再説明が繰り返され、講師手配や運営、教材作成などのコストが累積。戦力化までのリードタイムも伸び、育成投資が固定費化する。

現場で起きたトラブルが共有されず、
再発防止につながらない

工場・店舗で起きたヒヤリハットや軽微なトラブルが、その場で処理されてしまい、横展開されないまま“個別の学び”で終わってしまう。

改善ループが回らず、結果として同じ事故・同じミスが繰り返される。